Pracovné Právo z čínskej ľudovej Republiky je zákon z Číny, ktoré boli vynútené od rokuTo bol promulgovaný Stály Výbor Národnej ľudových Číny dňa júl, a nadobudol účinnosť. Tento Pracovné Právo je základné Pracovného práva v Číne. Je to ľahko zameniť s pracovnou Zmluvou Zákon čínskej ľudovej Republiky, pretože podobné mená a unprecise médií správy.
Niekedy je nazývaný starý Práce zmluvného práva, ktoré je nesprávne ziskov a strát.
Účelom zákona je uvedené v Článku jeden v prvej kapitole, je"chrániť zákonné práva a záujmy robotník, upraviť Pracovný vzťah, nadviazať a ochranné Práce systému suiting socialistickej trhovej ekonomiky a podporu hospodárskeho rozvoja a sociálneho pokroku". Existuje už dvadsať článkov týkajúcich sa Pracovných zmlúv a kolektívnych zmlúv v tretej kapitole. V roku, -článok-dlhodobý Pracovný Kontrakt Zákon vstúpil do platnosti na ďalšie regulovať súvisiace správanie. Zákon je široko kritizovaný pre jeho vady To je jeden z dôvodov, pre vyhlasovanie Práce Zmluvného Práva, o desať rokov neskôr. Napríklad, keď kolektívnej zmluve bol uvedený do zákony pre viac ako pätnásť rokov, kolektívne vyjednávanie nie je robiť dobre v Číne. Pojem kolektívne vyjednávanie (v Čínskom 集体协商) sa prvýkrát objavil v zákonoch v roku, namiesto kolektívneho vyjednávania （v Čínsky 集体谈判）, čo je menej rozhodujúce, ako naposledy.
