môže dôjsť v dôsledku ukončenia jeho platnosti, alebo to môže byť predčasného ukončenia - len v súlade s právnymi predpismi, ktoré umožňujú tento typ končí pracovná zmluvaak on alebo ona sa stáva fyzicky neschopný udržať prácu, alebo ak výkon pracovnej zmluvy sa stáva nemožné. Naše keď zamestnávateľ jednostranne zruší dohody (s výnimkou skúšobnej doby) po obe strany sa dohodli na ukončení navrhol zamestnávateľ alebo vtedy, keď zamestnanec vzdá funkcie pretože zamestnávateľ zneužívania. Zvyčajne, vyplatená suma, ktorú zamestnávateľ je jedným priemerné mesačné mzdy za každý rok služby. Zamestnanosť spory v Číne, môže byť vyriešený prostredníctvom mediácia, rozhodcovské alebo súdne konanie. Ak potrebujete pomoc pri riešení právnych otázok v Číne, naša advokátska Kancelária poskytuje Začína spoločnosti v Číne môže byť ťažké, pretože to zahŕňa také zložité postupy. Tím z Advokátov aj v Číne net je veľmi kvalifikovaná a výhody rozsiahle odborné znalosti v tejto oblasti.
