Pre rozhodcu Zhang, to už dávno, čo on zistil nepríjemné zamestnanosti spor prípade minulý čas."Nebuďte pod vedením myšlienok zo zúčastnených stránSkúste vykopať povahu sporu sami,"hovorí rozhodcu Zhang, vzdelávať mladých ľudí, ktorí sa jednoducho pripoja Rozhodcovskej Komisie. Ale v prípade, že je o tomto článku diskutovať, zdá sa, že on je stále problémy, takže rozhodnutie vydal.
Pokračovať v Čítaní Enterprises hospodárení za zamestnancov nie je neobmedzená, ale je v rôznej miere v rôznych okolností obmedzené zamestnancov jednotlivých práv.
Napríklad, zákon stanovuje, že zamestnávateľ môže požiadať zamestnanca na informácie priamo súvisiace pracovnej zmluve, ale ak sa zamestnávateľ požaduje informácie nad rámec tejto kategórie, ako napríklad osobné zdravotné záznamy alebo rodič informácie, môže byť považované za porušenie zamestnanca ochrany osobných údajov. Avšak, aj keď je súkromie je zákonné právo občanov, jej rozsahu a obsahu, vždy sa líšia v závislosti od zmeny osoby sociálnych rolí. Napríklad, rozsah súkromia jednotlivca k jeho alebo jej rodina je užší ako k cudzím ľuďom. Tak, založené na osobných závislosť charakteristiky zamestnaneckých vzťahov, do akej miery by mali zamestnancov, práva na ochranu osobných údajov sa vzťahujú na zamestnávateľov riadenia. Pokračovať v Čítaní dokumentu, ktorý potvrdzuje, zrušenie alebo ukončenie pracovnej zmluvy je známy ako odstupné potvrdenia o zamestnaní. Podľa Článkov päťdesiat a ČĽR Práce Zmluvného Práva, ak pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a. Pracovné spory, ktoré majú tendenciu vyskytovať sa medzi zhotoviteľom, členovia strany prenajímateľa a prenajímateľa o oprávnenie na podnikanie v prípadoch týkajúcich sa nelegálnej zmluvné alebo subdodávateľov na zamestnávateľov bez jednotka kvalifikácie. Ak chcete byť konkrétny, stojí to za pondering nad tým, kto preberá zodpovednosť. Odpovede na Viaceré Otázky Týkajúce sa Konania o Práce Spor Prípadoch (III) ("Odpovede na Práce Spor Otázky (III)"), vydané Prvé Súdu Zhejiang Ľudí najvyššieho Súdu a Zhejiang Práce Sporu Rozhodcovský Výbor na dvadsať deväť septembra. Zvolený akcionárov, Predstavenstva (ďalej len"Rada") pôsobí ako rozhodovací orgán mimo spoločnosti, a stará o vnútorné záležitosti v spoločnosti, a tým účtovnej významný vplyv v oblasti obchodného práva. Po zamestnanec bola nezákonne vypovedaná, súd alebo rozhodca môže nariadiť zamestnávateľovi s cieľom obnoviť ich a náhradu za stratu mzdy. Ako sa bude množstvo stratených mzdy vypočíta, vzhľadom na to, že zamestnanec bol to skutočne pracujúcich u zamestnávateľa počas príslušného obdobia. Dáme stručný úvod k tejto téme prostredníctvom preskúmania a analýzy Rozsudok č, Občianskeho Tribunálu, Pekingu, Druhého Stredne Ľudí Súd. Na pracovné zmluvy medzi oboma stranami, uviedol, že by bolo vyplatené mesačný základný plat RMB, sto a mesačný výkon bonus RMB, deväťsto (v ČĽR, výkonnostné prémie sú vo všeobecnosti pevnú sumu). Od januára, základný plat a výkon bonus bola upravená tak, aby RMB, a RMB) (štyristo RMB celkom). Spoločnosť B ukončí svoj pracovný pomer s dňa júl Pokračovať V Čítaní vykonávacie Predpisy ČĽR Zamestnanosti Zmluvného Práva, ktoré boli predpokladané vyše roka nadobudla účinnosť. septembra Celkovo Nariadení sú v súlade s duchom pracovnej Zmluvy Práva a rieši niektoré problémy v jeho realizáciu. Avšak, Predpisy, ktoré majú relatívne obmedzený vplyv a nepodarilo splniť mnohé očakávania. Pokračovať v Čítaní Kráľ Dreva Mallesons je medzinárodná advokátska Kancelária so sídlom v Ázii. Ako prvá firma na svete, schopný praxi ľudovej republiky, Hongkongu, Austrália, anglický, USA a značný rozsah právnych predpisov, našej prítomnosti a zdrojov na svete je najdynamickejšie sa rozvíjajúcich ekonomík, sú hlboké. Sme otvorení dverí globálnym klientom a odomknúť príležitosti pre nich, ako vyzerajú, aby sa uvoľnil naplno potenciál Ázijské Storočia. Využitie našich výnimočných právne znalosti a hĺbka znalostí v Číne trhu, odporúčame Čínskych a zahraničných klientov na celý rad domácich a cezhraničných transakcií, poskytuje komplexné právne služby.
