Po prvé, dovoľte nám, aby pochopili, čo to je - a to by mohlo byť veľa vecí (ako rezignáciu, a nie ako konštruktívnu výpovede) To išla na štát"test je cieľom a teda subjektívne vnímanie zamestnanec nie sú relevantné v tejto súvislostiV Coetzer v Občana Noviny, a Kruger v CCMA Iného, bolo to zopakovala, že konštruktívny výpovede je možné objektívne stanoviť, a že výpoveď musí byť posledná možnosť. V Repa v University of Port Elizabeth, to bolo zistil, že konštruktívny odvolaním sa koná iba vtedy, ak zamestnanec odstúpil, pretože zamestnávateľ je krutý, protichodná a nepriateľské správanie, a v inom stupni to bolo rozhodol, že výpoveď musí byť priradená, pretože perspektívou trvalého zamestnania bol neúnosnými. Odstúpenie z funkcie nemusia byť zamestnanca len možnosť, ale mala by byť jedinou rozumnou alternatívou pre tvrdenie, konštruktívne výpovede uspieť. V prípade podstatné porušenie zmluvy zo strany zamestnávateľa, zamestnanec môže majú možnosť zvoliť si, či chcete ukončiť zmluvu, alebo pridržte zamestnávateľa, aby jej zmluvných záväzkov. Zistilo sa, že prijatie všetkých zamestnancov zamestnávateľa sa zavrhnutie materiálu podmienky zmluvy, dosiahol konštruktívne prepúšťanie.
Tento zavrhnutie materiálu hľadiska patrí pozastavenie zamestnanca bez platiť po zamestnávateľ skúsenosti finančné ťažkosti, alebo zamestnávateľa, jednostranné zníženie zamestnanca odmeny by tiež byť dostatočné na vytvoriť konštruktívny prepúšťanie.
Nekalých disciplinárne opatrenia, ktoré zamestnávateľ môže tiež predstavovať porušenie zmluvy a môže viesť k konštruktívne prepúšťanie. Avšak rezignáciu, aby sa zabránilo disciplinárne vyšetrovanie nepredstavuje konštruktívne prepúšťanie. Vo Van Der Riet v Voľný čas net S.r.o Zdravia Raketové Klub, zamestnanec odstúpil po tom, ako efektívne degradovaný v dôsledku reštrukturalizácie cvičenia. Zamestnávateľ je zlyhanie konzultovať so zamestnancom na možnosti zníženie úrovne bol považujú za nekalé, a poskytuje dostatočný podklad pre tvrdenie, konštruktívne prepúšťanie. Na zníženie úrovne v inom prípade aj zdôvodniť tvrdenie, konštruktívne prepúšťanie. V iných veciach, ako je napríklad sexuálne obťažovanie, vyplývajúce zamestnanca vzdania sa funkcie, môže predstavovať aj konštruktívnu prepúšťanie. Z vyššie uvedeného je vidieť, že táto oblasť konštruktívne výpovede je veľmi komplikovaný, a nie sú tam žiadne tvrdá a rýchla pravidlá. Každý prípad treba posudzovať podľa jeho zásluh, a zatiaľ čo tam je bremeno rizika umiestnené na zamestnanca v museli preukázať výpovede, zamestnávatelia musia byť tiež vedomí, ich správanie a spôsob, akým to robia rukoväť zamestnancov. Napríklad, počul som už o prípadoch, keď zamestnávateľ je jednostranná zmena na odmenu štruktúry, ako je napríklad zmena z mesačnej mzdy, na základných a komisia základ, jednoducho preto, že zamestnanec sa nedarí dosiahnuť ciele, by mohla predstavovať konštruktívne prepúšťanie. Zamestnávatelia, ktorí jednostranne stanoviť práce krátky čas na zamestnancov sa musí tiež vziať na vedomie, že toto jednostranné opatrenie by znamenalo porušenie zmluvy, a prípadne konštruktívne výpovede, ako dobre. Zamestnávatelia by mal prijať aj profesionálne právne poradenstvo pred konaním na všetky záležitosti, ktoré môžu mať vplyv na pracovnú zmluvu v snahe vyhnúť sa konfrontácii s sporov konštruktívne prepúšťanie.
